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  • 최고의 인재를 찾기 위한 단 하나의 질문
  • 김재성 기자

  • 입력:2018.01.25 11:18

 


리드리드출판㈜이 ‘최고의 인재를 찾기 위한 단 하나의 질문’을 출간한다. 면접이 채용을 결정하는 시대가 됐다. 블라인드 채용이 도입되면서 면접의 비중은 더욱 높아졌다. 이 책은 지원자들에게 큰 도움이 되는 새로운 시각의 면접 준비 도서다. 면접에 임하는 자세, 단골질문과 모범적 답변, 단정한 외모 등 이른바 ‘면접을 잘 보는 방법’에 대한 정보는 많지만 면접관의 질문이나 심리, 평가 원리 등을 소개하는 자료는 없다. 이 책은 “면접관의 질문 원리를 이해하는 것이 다른 어떤 면접 준비보다 효과적이다”고 말한다.


○ [책 소개] 면접관의 질문 원리를 파악하라

역지사지! 면접관의 질문 원리, 다양한 질문 사례가 결국 지원자들에게도 최고의 유익한 정보다. 취업준비생들을 위한 면접 관련 책들은 수없이 많지만, 면접관을 위한 면접질문의 구체적인 논리나 기술을 소개하는 체계적인 책은 없다. ‘최고의 인재를 찾기 위한 단 하나의 질문’은 면접질문을 단순하게 나열하는 것에 그치지 않고, 다양한 목적에 따라 사용 가능한 최고의 질문을 체계적으로 소개한다. 나아가서 면접 질문을 효과적으로 사용하는 방법, 질문을 응용하는 방법, 질문에 따른 평가 포인트 등에도 큰 비중을 두고 있다.


○ [저자 소개] 이선구, 홍성원 박사

이선구 박사는 서울대 경영학 석사, 성균관대 경영학 박사. 현재 한국 HR진단평가센터의 대표 컨설턴트이며 공공부문 역량 평가위원, 국가고시 면접심사위원, CEO추천위원 등을 수행하고 있다. 성균관대 경영학부 겸임교수, 조흥투자자문㈜ 연구위원을 역임했다. 저자는 역량모델링 및 역량 중심의 인사관리 및 인재개발 방법론을 국내 최초로 개발하여 기업에 보급하는 역할을 선도적으로 수행해온 ‘역량’ 분야의 개척자다.


홍성원 박사는 고려대 경영학 석사(인사조직), 명지대 경영학 박사(인사조직). 현재 엔앤아이컨설팅㈜ 대표를 맡고 있으며 기아자동차 인재개발원, 경기대, 중원대 외 다수 대학에서 강의를 진행한다. 저자는 인사관리 및 NCS(국가직무능력표준) 컨설팅을 수행하고 있으며 다년간 역량평가(AC)와 면접심사, 취업준비생 면접교육 등에 전념해온 인재평가 및 역량개발 전문가다. 기업이나 공공기관에서 역량평가, 리더십 개발, 직무역량 스킬을 높이기 위한 교육훈련도 더불어서 함께 하고 있다.
 



▶에듀동아 김재성 기자 kimjs6@donga.com


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