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  • 인크루트, ‘편견․차별 없는 공정 채용을 위한 블라인드 채용 세미나’ 성료
  • 유태관인턴 기자

  • 입력:2017.09.13 11:18



 

 

취업포털 인크루트(대표 이광석)“12() 진행한 평등한 기회, 공정한 과정, 편견과 차별 없는 공정 채용을 위한 블라인드 채용 세미나를 성황리에 개최했다고 밝혔다.

 

엑스퍼트컨설팅(대표 김정문), 에이디링크연구소(대표 최용기) 2개 사와 공동 주최한 이번 세미나는 블라인드 채용의 의미와 향후 발전방향에 대해 논의하기 위해 개최되었으며, 행사장에는 공공기관 및 지방공기업, 출자출연기관 및 민간기업 80여 개사의 인사담당자들이 참석하며 문전성시를 이뤘다.

 

서울 중구의 LW 컨벤션에서 진행된 이번 세미나는 공정채용 : 블라인드 채용의 의미와 발전 방향을 주제로 한 강순희 경기대학교 직업학과 교수(고용노동부 블라인드채용 자문위원)의 기조연설로 시작됐다. NCS기반의 채용에서 블라인드채용으로의 정책변화와 발전방향을 제시하였다.

이어 신일용 인크루트 본부장이 첫 발표자로 나서 블라인드 채용을 돕는 모집공고~서류전형까지라는 주제로 발표를 진행했다. 블라인드 채용으로 달라지는 모집공고 양식 및 입사지원 서식과 요구되는 사항을 일목요연하게 정리함은 물론, NCS기반의 서류전형에서 블라인드채용에서의 서류전형의 실무중심 내용과 기준에 대한 평가방안을 제시하였다.

 

두 번째 연사로 나선 유대열 엑스퍼트컨설팅 팀장은 직무적합성 검증을 위한 필기전형을 주제로 공공기관의 필기평가 유형을 분석하고, 현 필기평가의 문제점을 신랄히 꼬집었으며, 직무적합 필기평가의 개념을 재정립한 후 적합검사 선택의 기준점을 제시해 참가 기업들의 눈길을 끌었다.

 

이종호 에이디링크연구소 이사가 진행한 블라인드 면접과 면접관 교육발표 또한 인사담당자들의 주요 관심 포인트였다. 달라진 블라인드 면접의 핵심을 지목하며, 블라인드 채용의 취지에 맞는 면접관 교육과 면접도구 개발 방향을 제시했다.

 

이어 진행된 전문가 토의 시간에도 양기훈 원장(한국산업인력공단NCS센터원장) 이진구 교수(한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원) 조영일 교수(성신여자대학교 심리학과) 에이디링크연구소 이종호 이사가 블라인드 채용의 궁금증 해결 토크시간을 통해 실제 블라인드 채용에 있어 현장에서의 궁금증 해결에 실제적 방법론을 제시하였으며, 여러 인사담당자들은 블라인드 채용 진행 방안에 대한 다양한 질문을 쏟아내며 관심을 보였다.

 

인크루트 이광석 대표는 블라인드 채용 도입에 대한 열기가 뜨거워짐에 따라 인사담당자들을 위해 이런 특별한 세미나를 마련하게 된 것을 기쁘게 생각한다앞으로도 채용컨설팅 3사는(인크루트·엑스퍼트컨설팅·에이디링크연구소)는 앞으로도 블라인드 채용 도입에 따른 시장의 변화를 면밀히 분석, 구직자와 기업 모두가 만족할만한 방향성을 제시하며 공정한 채용시장을 만들어 가는데 앞장 설 것이라고 밝혔다.



▶에듀동아 유태관인턴 기자 edudonga@donga.com


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